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第四，组织部门的选人、用人水平要不断提高，特别是在科学和灵活地实现人-岗匹配和人与任务匹配方面的能力。必须清醒地认识到，“李云龙式的干部”也不大可能是全才，不要指望一个“李云龙式的干部”的干部解决所有的问题。组织部门要搞清楚每一位干部的长处和短板，搞清楚哪些人长于进攻型，哪些人长于防守，在重点在于进攻时使用进攻型人才，在重点在于防守时则要重点启用防守型人才，可以阶段性地根据具体的任务和要求灵活地使用干部，而不是要求一位干部在完成进攻之后一定要转为防守。

近日，近400名微软员工分享了他们的薪酬（从4万美元到32万美元不等），目的是更好地确定他们的薪酬是否公平——本文即为大家揭示了以微软为例的大科技公司薪酬的关键性运作细节．．．．．．以下为译文：近日，一群来自Facebook团队和Young Microsoft FTEs的成员聚集在一起讨论了公司的薪酬待遇。同时，他们还通过共享的Google电子表格收集了每个人的薪酬。

该话题之所以引起笔者的注意，是因为前不久刚刚读了日本著名企业管理咨询师大前研一的《低欲望社会——丧失大志时代新国富论》。作者对日本当下面临的少子化、老龄化的发展趋势深感不安，因为一个欲望普遍低迷的社会，必将丧失其未来性。根据作者的分析，日本的总人口在不断减少，而高龄者却在增加，随着高龄者的增加，护理老人也将成为日本人面临的一个难题。而在养老方面，日本人大多抱有“可能的话，希望子女护理自己”的想法，因此，为了护理双亲而不得不辞去工作的情况在逐年增加，由此也造成了一些家庭收入减少、生活陷入困顿、子女身心疲惫以致家庭面临破碎的危机。作者断言，若仅用稀缺的年轻日本人照看老人这种方法，使国家丧失活力则是毋庸置疑的。

不带活体有害生物；不带油菜籽粒以及其他植物残体；不带动物粪便、动物尸体、禽类羽毛；不带土壤、塑料膜、石块、金属片等异物；不得添加有毒有害物质和任何动物源性成分。2．菜籽粕装运前应存放在具有以下条件的储藏设施中：单独存放，确保与原料和其他产品分开；

责任编辑：李双双现在要清楚的是黄金真正的目的没有变，就是要上涨，支撑黄金上涨的因素太多了，但是中间的洗确实难受，不过也正是因为这些洗，黄金才能更好的上涨，昨天洗盘下跌之后，今天的情绪偏向看回调，而在这种上升趋势并且基本面良好看涨的情况下，黄金去看回调一定要保持谨慎，宁愿去低位多，也不愿意踏上回调的三轮车，之前每次的回调，还没喊热乎呢就被大阳线打得满头金星，所以对于回调一定是保持谨慎态度的。

责任编辑：马秋菊 SF186[环球时报驻台北特约记者 张云峰]面对国民党高雄市长参选人韩国瑜创下超高人气、执政多年的高雄有可能不保的局面，民进党坐不住了，持续对韩展开“围剿”。韩国瑜11日调侃道，预计会有40个绿营“立委”轮流修理他，“到时就是阿里巴巴与四十大盗了”。